ÖNEMLİ HATIRLATMA

Aşağıdaki metin, yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup hukuki bir sözleşme niteliği taşımaz. “Work Force International Eğitim ve Danışmanlık Limited Şirketi’ nin (“Şirket” veya “Platform”) internet sitesine üye olan ve platformu kullanmak isteyen gerçek ve tüzel kişiler, aşağıda yer alan koşulları üye oldukları andan itibaren kabul etmiş sayılırlar. Platform üzerinden üyelik başlatarak, bu metinde belirtilen şartlar çerçevesinde işlem ve iletişim yapılmasını onaylamış olursunuz. Yurt dışında çalışma imkânları dâhil olmak üzere yurt dışı kariyer süreçleri hakkında bilgi ve danışmanlık alabilmeniz için, ilerleyen aşamalarda talep edilecek resmî/kişisel belgelerin (pasaport, diploma vb.) tarafımıza e-posta yoluyla gönderileceğini hatırlatırız

ÖNSÖZ 

Work Force International Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti. hem Özel İstihdam Bürosu hem de Vize Danışmanlık Hizmetleri sunan bir kuruluştur. İş arayan bireyler ve yurt dışında çalışmak isteyen profesyonellere yönelik hizmetlerimizle, istihdam ve vize süreçlerinde tam kapsamıyla destek sunmaktayız. Work Force Internatıonal Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti. Özel İstihdam Bürosu Olarak 23/09/2024- 22/09/2027 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 17/09/2024 tarih ve 16686585 sayılı karar uyarınca 1728 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınmayacak ve menfaat temin edilmeyecektir. Aynı zamanda, vize danışmanlık hizmetleri sunarak, yurt dışında çalışmak isteyen bireylerin çalışma vizesi başvuru ve takibi süreçlerinde rehberlik etmekteyiz.

Work Force , işe alım sürecinizin her aşamasında size yardımcı olmak ve çeşitli özel hizmetler sunmak amacıyla info@wfcareer.com ("Web Sitesi") adresine erişiminizi sağlar. Lütfen bu Web Sitesi Kullanım Şartlarını dikkatlice okuyun. Web sitesini kullanarak, bu şartlara bağlı kalmayı kabul etmiş sayılırsınız; kayıt olup olmamanız fark etmez. Eğer bu kullanım şartlarını kabul etmiyorsanız, web sitesini kullanmamalısınız.

1. GİRİŞ VE KAPSAM

Bu kullanım ve üyelik şartnamesi (“Şartname”), Work Force International Eğitim ve Danışmanlık Limited Şirketi tarafından yönetilen çevrimiçi platforma (bundan böyle “Platform” olarak anılacaktır) üye olan veya herhangi bir şekilde erişim sağlayan gerçek ve tüzel kişiliklerekişilere yönelik hazırlanmıştır.

Şartnamenin amacı, Platform’ un sunduğu hizmetlerden yararlanan adaylar (“Aday”) ve işçi arayan şirketler (“ Şirket”) ile Platform arasındaki karşılıklı hak ve yükümlülükleri temel düzeyde bilgilendirme amaçlı düzenlemektir

Platform, özellikle Almanya başta olmak üzere farklı ülkelerde çalışmak isteyen adaylar ile işçi arayan şirketlere yönelik bilgilendirme, eğitim ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Bu kapsamda bir danışmanlık hizmeti olduğu resmî bir iş sözleşmesi veya garanti sağlanmadığı, yalnızca yönlendirme, destek ve danışmanlık yapıldığı unutulmamalıdır.

2. TANIMLAR

​•​Platform: Work Force International Eğitim ve Danışmanlık Limited Şirketi

​•​Adres: Cevizli Mah. Zuhal Cad. Ritim İstanbul A1 Blok No:46 A İç Kapı No:369 Maltepe/İstanbul

​•​E-posta: info@wfcareer.com

​•​Telefon:0 216 266 77 44

​•​Üyelik: Adayların ve Şirketler’ in Platform’ a kayıt olarak kendisine özel bir hesap oluşturması sürecini kapsar.

            •             Aday:   Platform’a üye olup, yurt dışında (örneğin Almanya’da) iş ve kariyer fırsatları hakkında bilgi almak, danışmanlık talep etmek veya bu doğrultuda hizmetleri kullanmak isteyen gerçek kişileri kapsar.

            •       Şirket : Platform’a üye olup, yurt dışından işçi getirme süreçleri hakkında danışmanlık hizmetleri almak isteyen şirketleri kapsar.

•       Kullanıcı: Web sitesine üye olan ve kullanan gerçek ve tüzel kişi şirketleri kapsamaktadır. 

​•​Şartname: İşbu kullanım ve üyelik şartnamesi, hukuki anlamda bir sözleşme teşkil etmemekle beraber Platform’ un temel kullanım esaslarını belirler.

3. WEB SİTESİNİN KULLANIMI 

Web sitesini kullanan kayıtlı ziyaretçiler (şirketler ve gerçek kişiler, bundan sonra "Kullanıcı"olarak anılacaktır), tüm geçerli yasa ve mevzuatlara uymakla yükümlüdür. Ayrıca, web sitesinin uygunsuz kullanımı kesinlikle yasaktır. Bu kurallara aykırı hareket eden kullanıcılar, meydana getirdikleri zararlardan tamamen kendileri tek başlarına sorumlu olacaktır.

Özellikle aşağıdaki davranışlar uygunsuz olarak kabul edilir:

• Müstehcen, saldırgan, pornografik, cinsel içerikli, ırkçı, siyasi, dini veya şiddeti yücelten içeriklerin yüklenmesi ve teşvik edilmesi,

• Web sitesinin işleyişini bilerek bozmak (örneğin, hackleme veya kötü amaçlı yazılım bulaştırma gibi),

• Web sitesindeki içerikleri yetkisiz şekilde değiştirme, kopyalama veya silme,

• Başkalarının yüklediği içerikleri izinsiz yayınlama,

• Kendi veya üçüncü tarafların reklamlarını yayınlama,

• Web sitesinin amacına aykırı veya hukuka aykırı herhangi bir davranışta bulunma.

Kullanıcılar, veri yükleme, içerik paylaşma veya katkıda bulunma sürecinde aşağıdaki yükümlülüklere tabidir:

• Paylaşılan içerik ve verilerin doğru ve eksiksiz olması,

• Kimseye zorbalık, hakaret, tehdit veya aşağılayıcı ifadeler kullanmama,

• Yanıltıcı, rahatsız edici veya taciz edici içerikler paylaşmama,

• Başkasının kimliğine bürünmeme veya yanlış kimlik bilgisi vermeme,

• Başka bir kişiye aitmiş izlenimi veren içerikler paylaşmama,

• Work Force veya üçüncü tarafların fikri mülkiyet haklarını ihlal etmeme (içeriklerin yalnızca izin verildiği ölçüde kullanılması),

• Web sitesini veya hizmetleri zarar verici, saldırgan veya yasa dışı içeriklerle kullanmama,

• Work Force’ nin sistemlerine veya güvenliğine zarar verebilecek herhangi bir faaliyette bulunmama,

• Başkalarını yasa dışı eylemlere teşvik etmeme veya suç işlemeye yönlendirmeme (örneğin, telif hakkı ihlali veya bilişim dolandırıcılığı gibi),

• Terör eylemlerine teşvik eden doğrudan veya dolaylı ifadeler kullanmama,

• Work Force sistemlerinden veya hizmetlerinden bilgi toplama veya veri çıkarmama, şifreli iletimleri çözmeye çalışmama,

• Work Force ile rekabet eden hizmetleri tanıtma veya pazarlamama.

4. PLATFORM HİZMETLERİ VE İŞLEYİŞ

Platform, kullanıcılara bilgilendirme, eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Yurt dışında çalışmak isteyen adaylara, genel başvuru süreçleri, özgeçmiş hazırlama ve işverenlerle iletişim konularında danışmanlık hizmeti sunar. Yurt dışından işçi getirmek isteyen şirketlere ise, işe alım ve getirme süreçlerine yönelik danışmanlık hizmeti sağlar.

Platform’a üye olduktan ve süreci başlattıktan sonra, kullanıcılardan talep edilen ek belgeler (pasaport, diploma, sertifikalar, imza sirküsü , ito belgeleri vb.) e-posta yoluyla Şirket’e eksiksiz olarak gönderilir. Bu belgelerin hangi aşamada ve nasıl paylaşılacağına dair gerekli açıklamalar süreç içerisinde Aday ve şirkete iletilir.

Platform, Adaylar ile yurtdışındaki işverenler arasında aracılık veya kefalet rolü üstlenmez; sadece bilgi aktarımı ve yönlendirme yapar. Aday’ın iş bulması, işverenle anlaşması, vize işlemlerini yürütmesi gibi konularda nihai sorumluluk Aday’a ve ilgili resmî kurumlara aittir.

Platform , şirketlerin ihtiyacı olan işçilerin yurtdışından getirilme süreçleri , aşamaları ve evrak prosedürleri ile ilgili danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Platform , şirketin talep ettiği işçiler için şirkete karşı herhangi bir sorumluluğu bulunmamakta olup nihai sorumluluk şirket ile resmi kurumlara ait olacaktır.

5. ÜYELİK VE KULLANIM KOŞULLARI

5.1 Üyelik 

“Üye Ol” veya benzeri butonlara tıklayarak üyelik başvurusunu tamamlayan kullanıcı, işbu Şartname’yi ve Platform’un veri işleme uygulamalarını (ör. Kişisel Verilerin Korunması başlıklı bölüm) kabul ettiğini beyan eder. Work Force, gizlilik politikası uyarınca kullanıcıya uygun iş veya projeler bulma amacıyla dijital, yazılı ve sözlü formatta iletilmesine açıkça izin vermiş olur. 

5.2 Work Force’ nin Web Sitesinin Kullanımında Kullanıcının Yükümlülükleri 

• Aday, Platform’ a üye olmak için gerekli formu doğru ve eksiksiz doldurmalı, istenen kişisel bilgileri güncel tutmalıdır. Kullanıcı, kayıt formundaki alanları doldurup bilgilerini Hays’e göndererek, en az 18 yaşında olduğunu beyan eder.

• Şirket , kayıt formunu doldurarak ve bilgilerini göndererek ilgili şirket adına yetkili olarak hareket etme yetkisine sahip olduğunu beyan eder.

• Kullanıcı, giriş bilgilerini (kullanıcı adı, şifre vb.) gizli tutmakla yükümlüdür. Şifresini düzenli olarak değiştirmeli ve güncel bir e-posta adresi kullanmalıdır.

• Her kullanıcı yalnızca bir profil oluşturabilir ve profilin üçüncü şahıslar tarafından kullanılmasına izin verilemez.

• Kullanıcı, giriş bilgilerinin üçüncü kişiler tarafından ele geçirildiğine dair bir şüphesi varsa, Work Force’ a derhal bilgilendirmekle yükümlüdür.

• Kullanıcı, Work Force’ un kendi profilinin kötüye kullanılmasına ilişkin olası soruşturmalarda destek vermekle yükümlüdür. Bu kapsamda, kötüye kullanımdan sorumlu kişilerin tespit edilmesine yardımcı olabilecek tüm bilgileri Work Foce’asağlamalıdır.

• Kullanıcı, yalnızca doğru ve eksiksiz bilgi ve içerik kullanmalıdır.Gerçek adını kullanmak zorundadır.

• Kullanıcı, verilerini düzenli olarak güncellemekle yükümlüdür. Work Force her altı ayda bir veya daha kısa sürelerde kullanıcıdan veri güncellemesi talep edebilir.

• Kullanıcı, üyeliği devam ettiği sürece bilgi ve belgelerinin güncel, doğru ve hukuka uygun olduğunu taahhüt eder. Yanıltıcı veya gerçeğe aykırı bilgi verilmesi halinde doğabilecek tüm hukuki ve cezai sorumluluk kullanıcıya  aittir.

• Şirket, Aday’ın paylaştığı bilgilerin doğruluğunu araştırmakla yükümlü olmadığı gibi, işverenlerle Aday arasında ortaya çıkacak uyuşmazlıklardan da sorumlu tutulamaz.

Yukarıdaki kurallardan herhangi birinin ihlal edilmesi durumunda:

• Work Force, kullanıcının ihlal teşkil eden verilerini silebilir.

• Work Force, kullanıcının web sitesine erişimini geçici veya kalıcı olarak engelleyebilir.

• Work Force, kullanıcıyla olan sözleşmeyi sonlandırabilir.

• Work Force, eğer ciddi bir ihlal şüphesi varsa, kullanıcının hesabını askıya alabilir ve soruşturma tamamlanana kadar hizmetleri durdurabilir.

Kullanıcı, Work Force hesabının üçüncü kişiler tarafından kötüye kullanılması durumunda, kendi ihmalinden kaynaklanan tüm zararların sorumluluğunu üstlenir.

5.3 İptal ( Fesih ) 

• Kullanıcı hesabı ve sağlanan hizmetler belirsiz bir süre için geçerlidir.

• Taraflardan herhangi biri, sebep göstermeksizin ve derhal geçerli olacak şekilde bu sözleşmeyi feshedebilir.

• Hays, çevrimiçi iptal seçeneği sunmaktadır.

İptal işlemi tamamlandıktan sonra, kullanıcının My Hays hizmetlerinden yararlanma hakkı sona erer.

6. DİĞER WEB SİTELERİNE BAĞLANTILAR 

Web sitesi ve burada sunulan hizmetler, web sitesinden bağımsız diğer web sitelerine veya Work Force tarafından sağlanmayan üçüncü taraflara ait içeriklere bağlantılar içerebilir. Work Force, web sitesi aracılığıyla diğer kullanıcılar veya üçüncü taraflar tarafından paylaşılan içeriklerden sorumlu değildir. Bu durum özellikle, bu içeriklerin doğruluğu, güncelliği ve diğer kullanıcılar veya üçüncü tarafların veri koruma politikalarına uygunluğu açısından geçerlidir.

6.FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI 

Aksi belirtilmediği sürece, web sitesi ve ilgili materyallere (isim ve logo dahil) ve burada sağlanan hizmetlere ilişkin tüm fikri mülkiyet hakları, dünya çapında Work Foce , bağlı kuruluşları ve ork Foce’ nin lisans verenlerine aittir. Kullanıcıya, yalnızca web sitesini ve ilgili hizmetleri kullanma hakkı tanınır. Ancak kullanıcıya, web sitesi, materyaller veya hizmetler üzerinde herhangi bir fikri mülkiyet hakkı verilmez. Kullanıcı, üçüncü tarafların fikri mülkiyet haklarını ihlal eden hiçbir materyali web sitesine yerleştirmemelidir.

7.WEB SİTESİNDEKİ DEĞİŞİKLİKLER VEYA GEÇİCİ ERİŞİM KISITLAMALARI 

Work Force , kullanıcıya web sitesine ve burada sunulan tüm hizmetlere ücretsiz erişim sağlar. WorkForce , hizmetlerde, kullanıcı ihtiyaçlarında veya iş modelinde değişiklikler yapmak, web sitesinin işleyişini iyileştirmek veya güvenliğini artırmak amacıyla web sitesini herhangi bir zamanda revize edebilir. Büyük değişiklikler olduğunda, Work Force kullanıcıları zamanında bilgilendirmek için çaba gösterecektir.

Work Force, web sitesinin kesintisiz veya sürekli olarak erişilebilir olmasını garanti etme yükümlülüğüne sahip değildir. Web sitesi, teknik nedenlerden dolayı zaman zaman kesintiye uğrayabilir. Ayrıca, Work Force ticari veya operasyonel nedenlerle web sitesinin tamamının veya bir kısmının kullanımını askıya alabilir, kaldırabilir veya erişimi kısıtlayabilir.

Sorumluluk ve Sorumluluğun Sınırlandırılması

Bu web sitesinde yer alan bilgiler iyi niyetle sağlanmıştır ve Work Force, doğruluğunu sağlamak için makul çabayı göstermektedir. Ancak, Work Force bu bilgilerle ilgili herhangi bir garanti veya beyan vermez ve açık veya zımni tüm garantiler ve beyanlar hariç tutulmuştur.

Work Force, aşağıdaki durumlar için sınırsız sorumluluk taşır:

• Anlaşılmış bir kalite standardının eksikliği veya Work Force’ un hileli davranışları,

• Work Force veya yasal temsilcilerinin kasten veya ağır ihmali sonucu oluşan zararlar.

Ancak, Work Force kullanıcılarının bu web sitesindeki bilgilere güvenmesinden veya kullanmasından kaynaklanan hiçbir kayıp veya zarar için sorumluluk kabul etmez. Özellikle, Work Force aşağıdaki zarar veya kayıplardan sorumlu tutulamaz:

• Gelir, maaş veya beklenen maaş kaybı,

• Kâr veya beklenen kâr kaybı,

• İstihdam fırsatlarının kaybı,

• İş fırsatlarının veya işin kaybı,

• Paranın veya beklenen tasarrufların kaybı,

• İtibar veya marka değerinin kaybı,

• Veri kaybı veya veri bozulması,

• İş yönetimi ve idaresinde harcanan zaman kaybı,

• Hukuki ve diğer profesyonel danışmanlık ücretleri ve ilgili masraflar,

• Dolaylı, sonuç olarak ortaya çıkan veya tesadüfi zararlar, sözleşme ihlali, ihmal, yanlış beyan veya diğer hukuki yükümlülük ihlalleri sonucu ortaya çıksa bile.

Kullanıcı, bu web sitesini kullanımı veya yanlış kullanımı nedeniyle doğabilecek tüm maliyetler, masraflar, talepler, kayıplar, yükümlülükler ve hukuki süreçlerden dolayı WorkFoce’ nin sorumlu olmadığını koşulsuz olarak kabul eder.

 

8. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

Şirket, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (“KVKK”) ve ilgili mevzuata uygun olarak Aday’ın paylaştığı verileri işler, saklar ve gerektiğinde anonimleştirir.

Aday’ın kişisel verilerinin işlenmesi hakkında ayrıntılı bilgi, Platform’da yer alan “KVKK Metni”nde sunulacaktır. Aday, üyelik işlemlerini tamamlayarak söz konusu aydınlatmaları okuduğunu ve kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin onay sürecini yerine getirdiğini kabul eder. Platformdaki metin ismi değişse bile aday websitesi üzerinden KVKK’ya ilişkin metinleri bulabileceğini okuyup anlayıp kabul ettiğini beyan eder.

Aday tarafından paylaşılan veriler, danışmanlık ve eğitim hizmetlerinin ifası için gerekli olduğu ölçüde ve Aday’ın açık rızasına bağlı olarak, potansiyel işverenler veya yasal düzenlemeler kapsamında ilgili resmî kurumlarla paylaşılabilir. Aday işbu form kapsamında açık rızası alınmış sayılacaktır. KVKK ile ilgili diğer hususlar şirketin web sitesindeki hali ile uygulanacaktır.

Aday, KVKK uyarınca, kendi kişisel verilerine ilişkin erişim, düzeltme, silme ve işlem kısıtlama taleplerini her zaman Şirket’e iletebilir.

9. İLETİŞİM VE BİLDİRİMLER

Şirket İletişim Bilgileri

​•​Adres: Cevizli Mah. Zuhal Cad. Ritim İstanbul A1 Blok No:46 A İç Kapı No:369 Maltepe/İstanbul

​•​E-posta: info@wfcareer.com

​•​Telefon: 0 216 266 77 44

Aday veya şirket tarafından üyelik esnasında belirtilen e-posta adresi, üyelik hesabı kapatılana kadar geçerli tebligat adresi sayılır. Resmî yazışmalar dahil olmak üzere, platform bu e-posta adresini kullanarak yazılı bildirim yapabilir. Adayın telefon numarası ise resmi iletişim adresi sayılır.

Aday veya Şirket’ in iletişim bilgilerinde değişiklik olması halinde, bu durumun gecikmeksizin Platform üzerinden güncellenmesi gerekir. Aksi hâlde, eski bilgilere yapılan bildirimler geçerli sayılacaktır.

10. YÜRÜRLÜK, KABUL VE DEĞİŞİKLİK

İşbu Şartname, Platform’a üye olan her Aday yönünden üyeliğin başladığı andan itibaren hüküm doğurur.

Work Force , Şartname üzerinde her zaman değişiklik ve güncelleme yapma hakkını saklı tutar. Yapılan değişiklikler, güncellenmiş metnin Platform’da yayımlanmasıyla birlikte yürürlüğe girer. Aday ve Şirket değişikliklerden sonra Platform’u kullanmaya devam etmekle söz konusu değişiklikleri kabul etmiş sayılır.

Aday ve Şirket , üyelik işlemlerini tamamlayarak işbu Şartname’yi eksiksiz okuduğunu, anladığını ve belirtilen tüm koşulları kabul ettiğini beyan etmiş olur.

 

 

11. SON HÜKÜMLER

Şartname’ nin herhangi bir hükmünün geçersiz, yasaya aykırı veya uygulanamaz hale gelmesi, diğer hükümleri etkilemez ve kalan hükümler yürürlükte kalmaya devam eder.

İşbu Şartname ile ilgili ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda, Türk hukuku uygulanır; yetkili yargı mercileri İstanbul Anadolu Adliyesi yetkili kurumları ve mahkemeleridir. Ancak bu şartname, bilgilendirme amacı taşıdığından, resmî bir sözleşme niteliğinde değildir.

Bu metin, Adaylar ve Şirketler için temel kullanım esaslarını düzenleyen bilgilendirme şartnamesidir. Taraflara herhangi bir sözleşme ilişkisi veya sorumluluğu yüklemeyi amaçlamaz.

Work Force International Eğitim ve Danışmanlık Limited Şirketi, üyeliğinizi onayladığınız andan itibaren, bu Şartname’deki koşulları kabul etmiş sayılırsınız. Platformu kullanarak, Almanya veya diğer ülkelerdeki iş/kariyer fırsatlarına dair danışmanlık ve bilgilendirme hizmetlerimizden yararlanabilir, süreç içinde talep edeceğimiz belgeleri e-posta yoluyla tarafımıza iletebilirsiniz.

Her türlü soru veya görüş için lütfen yukarıdaki iletişim kanallarımızdan bize ulaşınız. Bu metni dikkatlice okuduğunuz için teşekkür ederiz.